入社後、まずは社会人としての心構えを様々なカリキュラムを通して身につけていきます。
基本的なビジネスマナーはもちろんワークショップを用い仕事の進め方などを学ぶカリキュラムも用意しています。
学生から社会人へのスイッチを切り替えるだけでなく、ハム・ソーセージの製造知識や、品質の知識をはじめハム・ソーセージのプロフェッショナルになるための第一歩を学びます。新入社員研修では若手先輩社員も参加するため、多くの交流ができ、先輩社員を通して仕事へ取り組む姿勢も学ぶことができます。

新入社員研修の終了後、ニッポンハムグループの強みであるバーティカル・インテグレーション・システム生かし、各グループ会社での実習を行います。グループ内他社での製造現場実習や営業実習を通して、実際に行われているグループ間同士の繋がりや日本ハムファクトリーの製品がどの様にお客様に届くのかを勉強し、日本ハムファクトリーで配属された際に円滑に業務に当たれるよう生かすことができます。
※バーティカル・インテグレーション・システムとはニッポンハムグループが取り組んでいる家畜の肥育から実際の消費者へ商品を提供するまでを全てニッポンハムグループで行っているシステムです。

日本ハムファクトリーの直接部門・間接部門での実習を行います。直接部門では、処理工程から梱包工程まですべての製造ラインに入り、ハム・ソーセージの製造知識や、工場でのものづくりについて学んでいきます。さまざまな職場で実習を行うため、工場の方と人間関係を構築していく大切な期間でもあります。

工場内での製造実習を終え、いよいよ本配属となる職場が決定します。実習では学びきれなかった知識や技術を身に着け、どんどん活躍していただきます。 また、本配属後には「新入社員改善提案コンテスト」が開催されます。ただ単純に製造知識を吸収するだけでなく、吸収した知識を生かし、さらに自分のアイデアを加えた業務改善を行っていただく機会を設けています。
※優秀賞受賞者は表彰式に参加できます！